人才發展及友善職場
-人力資源組成架構
-重視發展的人才培育
-薪酬考評制度
*保障所得，激勵高獎
*考評機制，連結薪酬回饋
-良善工作氛圍建構
*多元福利體恤員工
*團體保險廣納家眷
*勞資順暢溝通及人權重視
-退休制度
*按月提撥退休準備金：
大聯大控股及所屬集團適用勞動基準法退休金規定，依勞動基準法按月提撥退休準備金，由公司勞工退休準備金監督委員會監督之，並以該委員會名義存入負責辦理收支、保管及運用之台灣銀行。
*勞工退休金個人專戶：
大聯大控股及所屬集團適用勞工退休金條例退休金制度，由公司依勞工退休金條例每月負擔不低於百分之六之勞工退休金提繳率，並按行政院核定之月提繳工資分級表提繳儲存於該從業人員在勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。
-工作環境與員工人身的保護措施
大聯大控股及所屬集團皆設置專責之安全衛生管理單位，以持續改善各項安全衛生措施，俾營造優質工作環境；加強辦理安全知能宣導及推動健康促進活動，有效強化員工安全防衛能力，以保障員工之工作安全並照顧好身心健康。
為善盡企業之社會責任及保護同仁安全，特別以提供安全、健康、舒適的工作環境為首要目標，推動健康與安全管理，使同仁養成正確的健康觀念及身心。本公司致力於下列事項：
1.辦公室之中央空調每年固定保養及清洗二次，維持辦公室之空氣清新；不定期環境消毒以維護辦公室之清潔。
2.定期進行辦公室作業環境檢測，如水質檢測…等。
3.每日公共會議室出入口以抗菌液消毒，洗手台準備除菌洗手液，預防流行性疾病，維持員工身體健康。
4.新進員工一律先參與員工教育訓練，認識工作環境並宣導員工工作安全。
5.不定期健康教育宣導，減少意外發生機率。
6.定期實施員工健康檢查及落實健康管理追蹤。
7.辦理健康促進活動，鼓勵同仁培養運動的好習慣：如登山、球類競賽、健行等。
8.辦公室內禁止吸煙，保障員工無菸害之工作環境。
9.提倡節約能源，減少資源浪費，推行辦公室環保運動。
10.同仁出入辦公場所加保公共意外責任險，確保每位員工的工作環境安全。
11.建置並定期維護符合消防法規之相關消防設施及設備。
12.辦公室依法實施兩性工作平等法與性騷擾防治相關辦法。
要瞭解更多相關的政策與作為，請見2018 CSR報告書 及年報