董事长的话

　　大联大控股秉持企业核心价值观「团队、诚信、专业、效能」，发行第五本编制经国际认证的企业社会责任报告书，在每一年透过制作报告书的过程，我们专心于利害关系人所关注之议题，并持续检视大联大控股在环境、社会及公司治理(Environment, Social, and Governance, 简称ESG) 三个永续经营面向的作为，期以此份报告书做为与各利害关系人沟通的桥梁，展现我们永续经营的诚意与决心。

        在推动企业永续及诚信治理层面，我们致力于建置有效的公司治理架构，以保障股东权益、强化董事会监督绩效、尊重利害关系人权益、及提升信息透明度为主要遵循原则，并在2018年获得「TCSA台湾企业永续奖-服务业银奖」的殊荣，同时在第五届公司治理评鉴中，在上市公司获评为前6-20%之公司，以上奖项显示大联大控股在公司治理及企业永续推动上的努力。

　　在创新供应链层面，我们建置了全链路透明平台「大大网」，希望转型成数据驱动（Data-Driven）的企业，发挥供应链强项，建构串连产业圈信息的全供应链路透明平台，以创新思维、以人为本的态度、打造伙伴价值链，提升企业整体竞争力与永续力，为大联大控股持续创新努力的目标。

　　在人才发展转型面，我们致力于提供一个包容、多元及鼓励同仁发挥才能及创意的工作环境，透由公平任用、考核晋升作业，及参考外部薪酬水平调查，提供对外具有竞争力的薪酬水平，并规划各种不同训练课程供同仁学习发展，以在安全舒适的职场环境，鼓励同仁在工作与生活中取得平衡。

 　　在环境保护层面，大联大控股主要从事电子组件通路商服务，并无实体制造而产生对环境之影响，仍不遗于力地推广，透过各类活动及内部网页专区向同仁们倡导：留意气候变迁及全球暖化可能带来的风险，珍惜各项有限天然资源、节水、节电、及废弃物分类回收处理，邀请同仁们一起由自身做起，为环境保护贡献一份心力。

 　　在实践在地关怀层面，对内我们持续鼓励同仁参与社会各项公益，并透由活动参与感染家人推广正向的循环，让大联大控股中的每个家庭都能传递良善的种子。对外大联大控股透过产学合作及举办创意设计大赛，不仅关怀社会青年教育发展蓝图，体现技职精神的企业社会责任，同时也是大联大控股展现技术支持能力的最佳舞台，希望帮助产学界减少信息壁垒，相互提升整体效能。

 　　展望未来，大联大控股将不断精进永续管理，秉持一贯的经营理念及服务，并透过数字转型之项目进程，持续以「产业首选．通路标竿」为愿景，全面推行「团队、诚信、专业、效能」之核心价值观，与我们的客户、员工、投资人、供货商、主管机关、小区、NGO组织等利害关系人保持良好互动。创造共荣共赢，呈现丰盛的经营成果与大家分享。 

執行長的話

　　大联大控股在半导体产业链中，扮演着承上启下的角色，但随着新兴科技日新月异的快速演变、产业生态环境的多变与不确定性、加上营运模式的挑战，大联大控股不断思考「下一个十年我們會在哪裡？」如何提早看见产业链里的利害关系人面临的痛点，除了优化营运流程，居安思危、更要找出相应解决之道，勇于突破现状，这也是大联大控股一直朝永续经营努力的目标。 

       面对处于「无限赛局」的所有竞争对手，我们必须更专注客户的需求及所有利害关系人的立场，依据大型客户及中小型客户的不同需求，提供精准及个性化的服务，并持续优化弹性管理能力，解决客户的痛点。

 　　2018年为大联大的「数位转型元年」，对外，思考如何面对产业链中资源重整配置及客户们所面对的转型升级挑战，对内，调整优化组织结构、加强员工沟通、建立共识。结合时下数字科技及技术平台，已正式推出「大大网」- 这个全链路透明信息服务平台，善用大联大的核心供应链管理能力，从根本处着手解决客户及利害关系人的真实问题，掀起半导体零件业的短链革命，翻转商业营运模式的持续进化。 

　　为协助产业更进一步发展，大联大控股持续重视人才培育及发展，同时向下延伸推广青年技职教育，大力促进产学合作机会，提供学生们实习及就业机会，打造人力资源发展规划，使得每位同仁皆为数字化推动的最佳实例及代言人，并能成为产业不可或缺的人才资源，体现大联大控股深耕业界、形塑产业生态圈的重要价值。 

　　在产业环境剧变的不确定氛围下，大联大控股希望藉由数字转型的启动、推动与实践，一步一脚印，打造共赢生态系。期盼「专注客户、科技赋能」，这也是我们为半导体供应链善尽共大共好的企业永续之初衷。